节假日在公司加班可以要加班工资吗

节假日在公司加班，通常能主张加班工资。

按照《劳动法》等相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者干活的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这些法定休假日有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。

劳动者主张加班工资得有证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作成果等。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁时，得在规定时效内申请，来维护自己权益。总之，节假日加班，用人单位应依法付加班工资，劳动者也该积极维护自身权益。
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节假日在公司加班，通常是能够主张加班工资的。按照《劳动法》等相关法律规定，要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那就应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。其中法定休假日涵盖元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

想要主张加班工资，劳动者得有证据来证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作成果等都可以。要是和单位协商不下来，能通过劳动仲裁等法律途径去解决。在进行劳动仲裁时，必须要在规定时效内提出申请，这样才能维护好自身合法权益。总之，在节假日加班，用人单位依照法律规定是要支付加班工资的，劳动者同样也应当积极去维护自己的权益。比如，员工在国庆节期间被安排加班，而单位没有按照规定支付加班工资，员工手里有考勤记录能证明加班事实，那么员工就可以凭借这些证据，通过劳动仲裁等方式要求单位支付相应的加班工资，以此保障自身的合法权益不受侵害。
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节假日在公司加班，通常是能拿到加班工资的。按照《劳动法》等相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者干活，得付不低于工资百分之三百的报酬。像元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆这些都是法定休假日。

劳动者要是想主张加班工资，得有证据证明自己加过班，像考勤记录、加班通知、工作成果啥的。要是跟单位谈不拢，就可以走劳动仲裁等法律途径。劳动仲裁得在规定时效内申请，才能维护好自己的权益。总之，节假日加班，用人单位得依法给加班工资，劳动者自己也得积极维护权益。要是劳动者遇到节假日加班没拿到工资的情况，别慌。先看看有没有能证明加班的东西，比如考勤表或者领导发的加班通知。要是单位不认账，就去申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是给咱劳动者撑腰的地方，只要在规定时间去申请，就能让单位按照法律给咱应得的加班工资。咱可不能让自己节假日加班还白干了，得学会用法律武器保护自己。
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在节假日期间于公司加班，通常是能够主张获得加班工资的。

依据《劳动法》等相关法律条文规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作时，必须支付不低于劳动者工资百分之三百的工资报酬。而这里所提及的法定休假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。

劳动者若要主张加班工资，必须具备能够证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知或者工作成果等。倘若与用人单位协商未能达成一致，那么可以通过劳动仲裁等法律途径予以解决。在进行劳动仲裁时，需要在规定的时效内提出申请，以此来维护自身的合法权益。总而言之，在节假日加班的情况下，用人单位理应依法支付加班工资，同时劳动者也应当积极主动地维护自身权益。当劳动者遭遇此类情况，要清楚知晓自身权利，收集好相关证据，按照法律规定的程序来主张和维护自己应得的加班工资，确保自身合法权益不受侵害。
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节假日在公司加班，通常是能主张加班工资的。

按照《劳动法》等相关法律规定，用人单位要是在法定休假日安排劳动者干活，就得给不低于工资百分之三百的报酬。像元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆这些都是法定休假日。

劳动者想主张加班工资，得有能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果之类的。要是跟单位商量不成，能通过劳动仲裁等法律办法解决。进行劳动仲裁时，得在规定的时效里提出申请，这样才能维护自己的合法权益。总之，节假日加班，用人单位该依法给加班工资，劳动者也得积极去维护自己的权益。