入职交了¥500的员工服装押金，然后工作未满半年

根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服装押金属于违法收费，无论工作期限长短，公司都无权扣押。 建议您可以这样处理： 1. 先与公司人事部门沟通，明确告知收取服装押金违法，要求立即退还。可以引用劳动合同法相关规定。 2. 如果公司拒绝，保留好押金收据、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）。 3. 投诉后仍未解决，可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求退还押金。 这类案件在实践中胜诉率很高，您不必担心工作未满半年的问题。需要提醒的是，维权时注意保留证据，沟通时尽量通过书面方式。
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公司不退押金违法，你应维权。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，不退还押金侵犯了你的合法权益。若不及时处理，可能导致你的财产权益持续受损，且助长企业违法行为。
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常见处理方式有举报投诉、劳动仲裁、诉讼。若希望快速解决，可先尝试向劳动监察部门举报；若协商无果，再申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可提起诉讼。
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公司不退押金，应这样处理：1. 向劳动监察部门举报，提供押金收据等证据；2. 若举报无果，申请劳动仲裁，准备相关材料证明公司违法行为；3. 如仲裁仍不解决，向法院提起诉讼，维护自身权益。