左手中指骨折工伤如何赔付

1.左手中指骨折认定工伤后赔付分步骤按标准进行。先在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般左手中指骨折可能是十级伤残。
2.赔付项目和承担方明确。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付。若为十级伤残，从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。
3.合同终止或解除有额外赔付。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应积极配合提供相关材料，双方都要了解当地具体的赔付标准。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得赔付的首要步骤，职工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是启动工伤赔付程序的关键。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。左手中指骨折通常可能被鉴定为十级伤残。
（3）赔付项目方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，保障了职工治疗期间的费用支出。
（4）停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付职工工资，保障职工收入稳定。
（5）若鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工本人提出解除时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，不同地区赔付标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）进行工伤认定
在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）做劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，左手中指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。

（三）确定赔付项目及标准
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3.若为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
4.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定：在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级，左手中指骨折一般为十级。
3.赔付项目及标准：医疗费、康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金出；停工留薪期工资单位照发。十级伤残，基金发7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
左手中指骨折认定为工伤后，按规定步骤和标准赔付，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，可能为十级伤残，有多项赔付项目及对应支付主体。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工左手中指骨折申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，左手中指骨折一般可能被鉴定为十级伤残。赔付方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，用人单位按原工资福利待遇支付。若为十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果在工伤认定和赔付过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。