员工工伤保险赔付多少个月

结论：
员工工伤保险赔付月数根据不同伤残等级有不同规定，一至四级、五至六级、七至十级的一次性伤残补助金赔付月数不同，部分等级还有按月支付的伤残津贴，解除合同时还有一次性工伤医疗和就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工受工伤后，赔付月数与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18至16个月本人工资，难以安排工作的有按月发放的伤残津贴，比例为70%至60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。如果对工伤赔付的相关问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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法律分析：
（1）员工因工致残，伤残等级不同，工伤保险赔付月数有别。一级至四级伤残，员工可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月还能按本人工资的90%至75%领取伤残津贴，同时保留劳动关系并退出工作岗位。
（2）五级、六级伤残，能得到18至16个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，员工每月可按本人工资的70%至60%领取伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，可获得13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止或员工主动解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：不同伤残等级的认定及赔付标准较复杂，各地区政策也有差异，建议遇到工伤情况及时咨询专业人士分析处理。
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1.一级至四级伤残，保留劳动关系离岗，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；每月发放伤残津贴，是本人工资的90%至75%。

2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资；难以安排工作的，每月发伤残津贴，为本人工资的70%至60%。

3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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1.员工工伤保险赔付月数依伤残等级不同有别。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。
2.五级、六级伤残有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发放本人工资70%至60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施与建议：企业应及时为员工参保工伤保险，员工受伤后企业要积极协助申请赔付。员工自身也要了解工伤保险权益，遭遇工伤及时维权。
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（一）对于一级至四级伤残员工，应保留劳动关系并退出工作岗位，及时申请从工伤保险基金按对应等级领取27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，后续按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残员工，可获得18至16个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，可按月领取本人工资70%至60%的伤残津贴。
（三）七级至十级伤残员工，能拿到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，留意省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。