正常辞职有赔偿金吗

结论：
正常辞职通常没有赔偿金，但若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形而辞职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，正常辞职如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况没有赔偿金，因为是劳动者主动、正常的离职流程。但如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在用人单位存在过错时的合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.正常辞职通常无赔偿金，赔偿金多是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的惩罚性赔偿。按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，属于正常辞职，这种情况没有赔偿金。
2.但存在特殊情况，若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.建议劳动者辞职时先确认自身情况是否符合正常辞职定义。若遇用人单位存在第三十八条规定的违法情形，应及时收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者按照《劳动合同法》规定的程序辞职，如提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，属于正常辞职，通常没有赔偿金。这是因为此种情况下是劳动者主动、合法地结束劳动关系。
（2）但如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，避免其因用人单位的违法行为而遭受损失。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身情况是否符合支付经济补偿的条件，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）若想正常辞职且不涉及赔偿金问题，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。在此期间做好工作交接，避免给单位造成损失。
（二）若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.正常辞职通常无赔偿金。赔偿金是单位违法解除或终止合同，给劳动者的惩罚性赔偿。
2.按规定提前书面通知单位解除合同，试用期提前三天、非试用期提前三十天，这种正常辞职没有赔偿金。
3.若单位存在未提供劳动保护、未及时足额付酬等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。