农民工讨要工资的注意事项有哪些

结论：
农民工讨要工资要注意收集证据、理性协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或通过法院诉讼解决，经济困难可申请法律援助，且需合法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工在讨要工资时，收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资数额，为维权提供基础。理性与用人单位沟通协商是解决问题的友好方式，保留记录能在后续维权中发挥作用。
若协商无果，向劳动监察部门投诉和向仲裁机构申请仲裁是相对高效的维权途径。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，仲裁机构能对劳动争议作出裁决。而法院诉讼虽然能提供最终的司法保障，但程序复杂、周期长。对于经济困难的农民工，法律援助能让其获得专业法律帮助。需要强调的是，农民工必须通过合法途径维权，若采取过激行为，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，从而承担相应法律责任。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是农民工讨要工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资数额，是后续维权的关键凭证。
（2）与用人单位理性沟通协商，保留相关记录，能和平解决问题自然最好，这也是解决纠纷的常见方式。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁机构申请仲裁都是有效途径。前者需准备好证据并准确填写信息，后者要在规定时效内提交书面申请。
（4）法院诉讼是最后的手段，但周期长、程序复杂。经济困难者可申请法律援助。此外，必须通过合法途径维权，过激行为不可取。

提醒：
农民工维权要重视证据收集，务必通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）证据收集是基础，应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

（二）和用人单位沟通时，理性协商很重要，可通过面谈、电话等方式，同时保留好沟通记录。

（三）协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好证据材料，准确填写投诉信息。

（四）还能在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。

（五）若要通过法院诉讼解决，需了解诉讼周期长、程序复杂。经济困难的可申请法律援助。

（六）维权要合法，避免过激行为，防止承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.收集证据：保留劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料。

2.协商沟通：理性与单位交流，面谈、电话均可，记得留存记录。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意准备材料和时效。

4.诉讼援助：还可起诉，若经济困难能申请法律援助。

5.合法维权：勿用过激行为，否则可能担责。
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1.农民工讨要工资需做好多方面工作。关键在于收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。与用人单位沟通协商要理性，通过面谈、电话等方式并做好记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据并准确填写投诉信息；也可在规定时效内向劳动争议仲裁机构提交书面仲裁申请。
3.还能通过法院诉讼解决，但诉讼周期长、程序复杂，经济困难者可申请法律援助。
4.需强调的是，农民工要通过合法途径维权，避免过激行为，否则可能承担法律责任。