什么情况被辞退双倍赔偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要付双倍赔偿金。
2.常见违法情形：无正当理由辞退员工，像以怀孕、生病为由；辞退程序不合法，未通知工会或未按预告期规定；员工无过错，辞退处于“四期”的员工；合同期满，在员工工作满十五年且距退休不足五年等情形下终止合同。
3.员工遇违法辞退，可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可主张其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的常见情形有多种。包括无正当理由辞退员工，像以员工怀孕、生病等法定不能解除合同的情况为由辞退；辞退程序不合法，比如未提前通知工会、未遵循预告期规定；在员工无过错时，辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工；以及在劳动合同期满，但员工存在在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形下终止劳动合同。这些都属于违法行为。当员工遇到此类违法辞退情况时，可依法主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。常见违法情形包括无正当理由辞退，像以员工怀孕、生病等法定不可解除合同的情况为由；辞退程序不合法，未提前通知工会或未遵循预告期规定；在员工无过错时辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工；劳动合同期满，但员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形下终止合同。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，熟知《劳动合同法》相关规定，增强法律意识。
2.遇到违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工是常见的违法解除情形，员工因怀孕、生病等受法律保护，不能成为被辞退的理由，这严重损害了员工合法权益。
（2）辞退程序不合法也属于违法解除。未提前通知工会，未遵循预告期规定，这不符合法律规定的解除流程，使得员工在毫无准备的情况下失去工作。
（3）员工无过错时，用人单位辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，这些特殊时期员工需要稳定的工作保障，用人单位此举违反法律对特殊员工群体的保护。
（4）劳动合同期满，但存在员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形时，用人单位终止劳动合同也是违法的，破坏了员工的职业稳定预期。

提醒：
遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位违法解除或终止劳动合同，员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。