老板欠工资不结账怎么办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者应积极与老板沟通并保留记录，这是后续维权的基础。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这是一种行政手段，能对老板形成压力。
（3）劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若老板不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是较为常见的维权途径，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。
（5）证据在整个维权过程中至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，可确保劳动者的诉求得到支持。

提醒：
维权过程需按法定程序进行，注意证据的收集和保留。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.劳动者遇到老板欠薪不结账，可通过多种合法途径维权。协商是首要选择，若不成可依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等方式。
2.具体措施和建议如下：
-与老板协商时，要保留好协商记录，以便后续作为证据使用。
-向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
-申请劳动争议调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。
-不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
-全程注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，增强维权的成功率。
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结论：
老板欠工资不结账，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资不结账时，劳动者先与老板协商，保留协商记录，这是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动争议调解组织能进行调解，若老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。若劳动者不愿调解、调解不成或达成调解协议后老板仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（除法律另有规定外）还能向法院诉讼。整个维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）先和老板好好沟通，提出支付工资要求并留存协商记录，这是最直接解决问题的办法。

（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，就申请仲裁。

（四）不想调解、调解不成或达成协议后老板不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

同时，全程要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商工资支付问题，并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
4.不愿调解或调解无果，可申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况可起诉。
5.全程注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。