老板破产了拖欠工资不还怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对老板破产拖欠工资的情况时，首要任务是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料是维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，尝试沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是处理此类纠纷的必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）当老板进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权，工资在破产财产中享有优先受偿权。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者面对老板破产拖欠工资，可多途径维权。收集证据与老板协商是基础，协商无果时，可通过劳动监察、仲裁、诉讼等方式，若老板进入破产程序还能申报债权。
2.解决措施和建议：
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权做好准备。
-先尝试与老板友好协商，要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。
-申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
-若老板进入破产程序，向破产管理人申报债权，保障工资优先受偿。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
老板破产拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；老板进入破产程序可申报债权；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板破产拖欠工资时，劳动者收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。与老板协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，能为劳动者提供专业的争议处理途径。若老板进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，工资在破产财产中优先受偿，劳动者可向破产管理人申报债权。若对仲裁结果不服，可向法院起诉以保障自身权益。若您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据
保留好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
尝试与老板沟通，要求支付拖欠的工资，和平解决问题。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。

（五）申报债权
若老板进入破产程序，向破产管理人申报债权，工资在破产财产中优先受偿。

（六）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇老板破产拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系与工资数额，再和老板协商支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
三是老板进入破产程序，向破产管理人申报债权，工资优先受偿。
四是不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉维权。