拖欠工资不发怎么处理最快

处理拖欠工资有这些快速办法：
一是向当地劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期会让单位加付赔偿金，流程简单，能较快解决问题。
二是申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会依情况发出，单位需在规定时间内支付或提异议，若不做，劳动者可申请强制执行。
若上述方法不行，可申请劳动仲裁，不过仲裁耗时相对长些。
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结论：处理拖欠工资最快的方式有向当地劳动监察部门投诉和申请支付令，若这两种方式无法解决，可申请劳动仲裁。
法律解析：向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，此方式流程简便，能较快推动单位支付工资。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院会按情况发出，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议，若既不支付也不提出异议，劳动者可申请强制执行。若上述方法不能解决问题，可申请劳动仲裁，不过仲裁周期相对前两者稍长。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对具体的处理方式和法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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处理拖欠工资最快的方式有多种。首选向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金，此方式流程简便，能较快推动单位支付。其次是申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会依情况发出，用人单位需在规定期限内支付或提书面异议，若既不支付也不提异议，劳动者可申请强制执行。若这两种方法都不管用，可申请劳动仲裁，但仲裁周期相对长些。

解决措施和建议如下：
1.发现工资拖欠，先及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系证明等相关材料。
2.若投诉效果不佳，尽快申请支付令，借助法律程序施压。
3.若前两者都行不通，再考虑申请劳动仲裁，耐心等待结果。
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法律分析：
（1）向当地劳动监察部门投诉是处理拖欠工资较快的途径。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，其流程相对简便，能在一定程度上快速推动单位支付工资。
（2）申请支付令也是可行之法。劳动者能依法向法院申请，法院会根据实际情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。若单位不支付也不提出异议，劳动者可申请强制执行。
（3）若前两种方式无法解决问题，可选择申请劳动仲裁。不过与前两者相比，仲裁周期会稍长一些。

提醒：在采取上述措施时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地劳动监察部门投诉：这是较为简便快速的方式，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，可较快促使单位支付。

（二）申请支付令：劳动者向法院申请支付令，法院根据情况发出后，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议，若单位既不支付也不提出异议，劳动者可申请强制执行。

（三）申请劳动仲裁：当前两种方法无法解决时采用，但相比前两种，仲裁周期稍长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。