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南昌市婚假政策概述：员工婚假为3天或15天，具体天数需根据结婚年龄来确定。操作步骤包括：1. 确认员工是否达到晚婚年龄，若未达则享3天，若达则享15天；2. 若夫妻双方不在同一地点工作，可考虑给予路程假；3. 在安排婚假时，务必确保符合《民法典》规定，以维护员工权益，避免劳动纠纷。
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在南昌市，员工婚假有两种处理方式：一是按法定年龄享受3天婚假；二是若符合晚婚条件，则可享受15天婚假。此外，若夫妻双方异地工作，还可根据路程远近给予额外的路程假。具体天数需结合员工结婚年龄及实际情况来确定。
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南昌市婚假规定为，若未达到晚婚年龄，则享有法定婚假3天；若符合晚婚条件，则婚假可延长至15天。这一规定是根据《中华人民共和国民法典》来执行的。为了确保员工权益不受损，建议及时休假，避免可能的劳动纠纷。