离职后工资多久不发可以劳动仲裁

法律分析：
（1）工资支付周期届满后用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。若劳动合同有明确工资支付日期，到期未付即属拖欠工资，劳动者可通过仲裁维权。
（2）用人单位可能因资金周转问题与工会、职工代表等协商延期支付工资，经协商并告知员工的，在延期时间内不构成拖欠。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需及时收集劳动合同、工资条等证据来维权。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在工资支付周期届满后，若用人单位未支付工资，应先确认劳动合同中约定的工资支付日期，到期未支付即可准备申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因资金周转问题与工会、职工代表协商延期支付且告知员工，在延期时间内不构成拖欠，劳动者需留意延期情况。
（三）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，同时及时收集劳动合同、工资条等证据，以保障顺利维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工资支付周期结束后，用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。若合同明确支付日期，到期未付即属拖欠，劳动者可维权。

2.例如每月15日发上月工资，15日未发，16日起劳动者可准备仲裁。不过，若单位因资金周转与工会等协商延期并告知员工，延期内不算拖欠。

3.劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。劳动者要及时收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。有协商延期且告知员工的，在延期内不算拖欠。申请仲裁时效为一年，需及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当劳动合同明确工资支付日期，到期用人单位未支付工资，就构成拖欠工资，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。例如每月15日发上月工资，15日未发，从16日起劳动者就能准备仲裁。不过，若用人单位因资金周转问题，与工会、职工代表协商延期支付并告知员工，在延期时间内不属于拖欠工资。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需及时收集劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁中顺利维权。如果在工资支付和劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议和解决方案。
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工资支付周期届满用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。若劳动合同明确工资支付日期，到期未付即属拖欠工资，劳动者能借此维权。不过，若用人单位因资金周转问题，与工会、职工代表协商延期支付并告知员工，在延期内不算拖欠。

为顺利维权，劳动者可采取以下措施：
1.留意工资支付时间，一旦超过约定日期未发工资，在排除合法延期情况后，及时准备仲裁。
2.关注用人单位是否就延期支付工资进行协商和告知，明确自身权益状况。
3.及时收集证据，像劳动合同、工资条等，这些材料对仲裁至关重要。
4.注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要在规定时间内主张自己的权利。