劳动仲裁完事拒不支付的费用谁承担

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不支付费用，劳动者可向法院申请强制执行，且执行费用由用人单位承担。这是保障劳动者权益的重要法律手段，能确保裁决得以落实。
（2）用人单位需承担延迟履行期间的债务利息或迟延履行金。若未按指定期间履行给付金钱义务，要加倍支付债务利息；未履行其他义务则需支付迟延履行金。这是对用人单位拖延支付的惩罚性规定。
（3）用人单位拒不支付的行为会影响其信用，面临信用惩戒。这会对用人单位的商业信誉和经营活动产生负面影响。

提醒：
用人单位应及时履行劳动仲裁裁决，避免承担额外费用和信用风险。劳动者遇到用人单位拒不支付情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不支付费用需承担诸多不利后果。劳动者可向法院申请强制执行，执行费用由用人单位承担。
2.用人单位还需承担延迟履行期间的债务利息或迟延履行金。若未按指定期间履行给付金钱义务，要加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按指定期间履行其他义务，则需支付迟延履行金。
3.用人单位的拒不支付行为会影响其信用，面临信用惩戒。

建议用人单位在劳动仲裁裁决生效后，及时支付相关费用，避免承担额外费用和信用受损。劳动者在遇到用人单位拒不支付的情况，应及时向法院申请强制执行以维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不支付费用，费用及不利后果基本由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不支付费用，劳动者可向法院申请强制执行，执行费用由用人单位承担。同时，若用人单位未按法律文书指定期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息；未履行其他义务的，要支付迟延履行金。并且，其拒不支付行为会影响信用，面临信用惩戒。可见，用人单位拒不支付费用会给自己带来诸多不利后果。如果遇到劳动仲裁后用人单位拒不支付费用等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不支付费用，劳动者可向法院申请强制执行，执行费用由用人单位承担。
（二）用人单位要承担延迟履行期间的债务利息或迟延履行金。若未按指定期间履行给付金钱义务，加倍支付迟延履行期间债务利息；未按指定期间履行其他义务，支付迟延履行金。
（三）用人单位的拒不支付行为会影响其信用，面临信用惩戒。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不支付费用后果严重：
劳动者可向法院申请强制执行，执行费由用人单位承担。
用人单位要承担延迟履行的债务利息或迟延履行金，不按时给钱得加倍付息，不履行其他义务要付迟延履行金。
拒不支付行为会影响信用，面临信用惩戒。总之，拒不支付费用，用人单位要担责。