拖欠工资拿了公司财物属于什么罪

1.拖欠工资后拿公司财物，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利非法占有公司财物且数额较大，属职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取财物，可能构成盗窃罪。

2.被拖欠工资，员工可合法维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。

3.私自拿公司财物讨薪涉嫌违法犯罪，定罪后要担刑责和民事赔偿责任。建议理性合法讨薪。
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结论：
拖欠工资后拿公司财物可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，员工应通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，若员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利以秘密窃取方式获取公司财物，则可能构成盗窃罪。员工被拖欠工资时，有多种合法途径可维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自拿公司财物，即使是为了讨薪，也会涉嫌违法犯罪，定罪后需承担刑事和民事赔偿责任。所以，员工应理性维权、合法讨薪。如果您在工资拖欠或维权方面有任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资后拿公司财物行为存在法律风险，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取公司财物可能构成盗窃罪。
2.员工被拖欠工资应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。私自拿公司财物即便为讨薪也涉嫌违法犯罪，定罪后需承担刑事和民事赔偿责任。
3.建议员工理性维权，当遭遇拖欠工资情况，要克制冲动，及时收集证据，按合法途径解决问题，避免因不当行为给自己带来不必要的法律后果。
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法律分析：
（1）当员工被拖欠工资后拿公司财物，存在两种不同的法律定性。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪。这种职务便利通常指在工作中对财物有管理、支配等权限。
（2）若未利用职务便利，采用秘密窃取方式获取公司财物，则可能构成盗窃罪。秘密窃取是指趁人不备、不被发现地获取财物。
（3）员工讨薪应通过合法途径，比如与公司协商，争取达成一致解决方案；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。私自拿公司财物，即便出于讨薪目的，也会涉嫌违法犯罪，要承担刑事和民事赔偿责任。

提醒：
员工讨薪务必通过合法途径，私自拿公司财物风险极大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应避免私自拿公司财物来解决被拖欠工资问题，即便出于讨薪目的，这种行为可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，定罪后要承担刑事和民事赔偿责任。
（二）员工可采取合法途径维权，首先尝试与公司协商，明确表达自己的诉求和期望解决的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。