工厂干活接不到工资要怎么办

首先，你能跟工厂商量，让他们给你发工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求工厂在规定时间内把工资给你，要是过了期限还没给，就会让工厂按照应付工资的百分之五十到百分之一百的比例，额外给你赔偿金。

你也可以去申请劳动仲裁。要准备好能证明你在这工作，还有工资有多少的证据，像劳动合同、工作证、工资条这些。仲裁委受理后会按规定裁决，要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

另外，如果工厂故意拖着工资不给，这是违法的，你可以向公安机关报案，让他们追究工厂的刑事责任。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。
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首先，你可以跟工厂商量，让他们支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让工厂在限期内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。

你也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法作出裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，要是工厂有恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向公安机关报案，追究它的刑事责任。总之，通过合法的途径维护自己的权益，保证能拿到应得的工资。
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当员工遇到工厂不支付工资的情况时，首先可尝试与工厂协商，要求其支付工资。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂在规定期限内支付工资，要是工厂逾期不支付，会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也能够申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关规定依法进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

另外，要是工厂存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。员工务必通过合法途径来维护自身权益，这样才能确保拿到应得的工资。例如，劳动合同能直接证明员工与工厂存在劳动关系，工资条则明确了工资数额，这些证据在整个维权过程中都起着关键作用，能有力支持员工的诉求，保障自身合法权益不受侵害。
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咱要是遇到工厂欠工资的情况，首先得跟工厂商量，让他们把工资给咱。要是谈不拢，那就去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让工厂在规定时间内把工资付了，要是超过期限还没给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给咱加付赔偿金。

咱也能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明咱在那工作，还有工资多少的证据。仲裁委受理后会按规定裁决。要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要是工厂恶意拖欠工资这种违法情况，咱可以向公安机关报案，让他们承担刑事责任。反正咱得通过合法的办法来维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。不能让那些工厂随便欺负咱，咱得学会用法律武器保护自己，这样才能顺顺利利拿到自己辛苦挣的钱，让那些拖欠工资的工厂受到应有的惩罚。
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当遭遇工厂拖欠工资的情况时，首先应尝试与工厂协商，促使其支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令工厂在规定期限内支付工资，若逾期未支付，将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也有权申请劳动仲裁，此时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，如果工厂存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可向公安机关报案，以追究其刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径来维护自身权益，从而确保能够拿到应得的工资。在整个过程中，要注意保留好各类证据，按照法定程序进行操作，这样才能最大程度保障自身利益不受侵害，让拖欠工资的行为得到应有的处理。