哪些劳动人事争议可以申请仲裁

结论：多种劳动人事争议可申请仲裁，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作待遇、企业改制、人事关系及聘用合同等方面争议。
法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，当劳动者与用人单位或相关组织之间，在确认劳动关系、劳动合同的订立到终止各个环节、人员的除名辞退与离职、工作时间等劳动待遇、企业自主改制、人事关系终止及聘用合同履行等方面产生争议时，当事人可以通过申请仲裁来解决纠纷。比如，在劳动报酬方面产生争议，劳动者的合法权益可能受到侵害，仲裁就是一种有效的解决途径。若大家在劳动人事方面遇到类似争议，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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可申请仲裁的劳动人事争议涵盖多方面。主要有确认劳动关系、劳动合同订立履行等环节、人员去留、工作相关权益保障、劳动报酬等费用、企业改制、事业单位及社会团体人事关系与聘用合同、军队文职人员聘用合同等引发的争议，以及法律法规规定的其他争议。

为避免此类争议，用人单位应完善内部管理制度，明确各环节操作流程与标准，比如规范劳动合同的签订、履行和解除程序。加强与员工的沟通，及时了解员工需求与意见，构建和谐的劳动关系。员工自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成再通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动人事争议涵盖多方面。确认劳动关系的争议，关乎劳动者身份认定，明确其与用人单位的关系。
（2）劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止等环节，这些过程中的问题会影响双方权益。
（3）除名、辞退、辞职和离职引发的争议，涉及劳动者职业去留，是常见纠纷类型。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的争议，关系到劳动者的基本权益和工作环境。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，直接涉及经济利益。
（6）企业改制、事业单位和社会团体人事关系及聘用合同争议，以及军队文职人员聘用合同争议，也都在可仲裁范围内。

提醒：遇到劳动人事争议，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确仲裁范围
如果遇到上述劳动人事争议，要清晰知晓自己的争议属于哪一类，这有助于在申请仲裁时准确说明情况。

（二）收集证据
在争议发生后，要及时收集与争议相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。

（三）了解仲裁流程
可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站、咨询电话等途径，了解申请仲裁的具体流程和所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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可申请仲裁的劳动人事争议有：
确认劳动关系产生的争议。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。
除名、辞退、辞职、离职导致的争议。
工作时间、休息休假、社保、福利等相关争议。
劳动报酬、工伤医疗费等费用引发的争议。
企业自主改制引发的争议。
事业单位、社会团体与其工作人员人事关系及聘用合同争议。
军队文职用人单位与聘用制文职人员聘用合同争议。
法律法规规定的其他劳动人事争议。