农民工要不到钱怎么弄

结论：
农民工要不到钱可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，判决后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商，明确工资相关事宜并保留证据，是合理维权的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，可保障自身权益。对仲裁不服向法院诉讼，法院判决后用人单位不履行，申请强制执行能确保工资最终支付到位。若大家在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是农民工维权的首要步骤，通过明确工资相关事宜并要求支付，同时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）若投诉后问题依旧未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁作为准司法程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。法院判决后，若用人单位不履行支付义务，可申请强制执行。

提醒：
农民工维权需注意及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：农民工与用人单位面对面交流，确定工资数目、支付途径和时间，争取让单位及时给钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门反映，由其调查并责令单位支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

（四）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。法院判决后单位不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商：农民工可和单位谈好工资数额、支付方式与时间，要求尽快支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不行就去投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.申请仲裁或起诉：可向仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服仲裁，可去法院起诉。若单位不执行判决，可申请强制执行。
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农民工讨薪可多途径维权。核心是与用人单位积极沟通协商，保留证据，若协商不成可借助政府部门和法律手段。
1.协商解决是首要选择。与用人单位沟通明确工资数额、支付方式和时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.法院判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行。农民工要增强维权意识，及时采取有效措施保障自身权益。