待岗多久可以解除合同了

结论：
法律未明确待岗多久用人单位可解除合同，待岗因单位原因所致应支付工资，协商一致、劳动者不能胜任工作等情况可解除合同，单位违法解除劳动者有相应权益。
法律解析：
因用人单位原因导致员工待岗，单位需按规定支付工资。待岗后，若双方协商一致可解除劳动合同。当劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除合同。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。在实际生活中，劳动关系的处理较为复杂，涉及诸多法律细节。如果大家在遇到类似待岗、解除合同等法律问题时，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律没明确待岗多久单位能解除合同。要是单位原因导致待岗，待岗期间要按规定付工资。

2.待岗后，单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。

3.劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。

4.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，也能要赔偿金。
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法律未明确待岗时长与用人单位解除合同的关系，但有相关解除情形规定。若因用人单位原因致使待岗，待岗期间需按规定支付工资。

1.协商解除：待岗后，用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同。
2.无过失性辞退：劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
3.违法解除后果：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

建议用人单位合理安排岗位，按规定支付待岗工资，解除合同要依法依规。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维权。
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（一）用人单位因自身原因让员工待岗，要按规定支付待岗期间工资，保障员工基本生活。
（二）待岗后，用人单位和员工协商一致，可解除劳动合同，双方达成协议后按流程办理。
（三）若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除合同。
（四）若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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法律分析：
（1）目前法律未明确规定待岗时长达到多久用人单位可解除合同。但如果是用人单位原因致使员工待岗，待岗期间要按规定支付工资，保障员工基本权益。
（2）待岗之后，用人单位和劳动者协商一致的情况下，能够解除劳动合同，这种方式较为平和，双方达成共识即可。
（3）当劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。

提醒：员工遇待岗情况要留意工资支付情况，单位解除合同时要判断是否合法，权益受损建议咨询专业法律分析。