用人单位的举证责任由谁承担

结论：
劳动争议中部分情形用人单位承担举证责任，若相关证据在其掌握管理下却不提供将担不利后果，但通常仍遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者对自身主张也需举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，像工资支付凭证、考勤记录等，用人单位有提供义务。若用人单位拒绝提供，就可能承担不利后果，如劳动者主张加班工资，单位掌握加班审批、考勤证据却不提供，就要支付加班工资。不过，劳动争议一般还是按照“谁主张，谁举证”的原则来处理，劳动者对自己提出的主张，同样要提供证据。劳动争议涉及的法律问题较为复杂，不同情况处理方式可能不同。如果遇到劳动争议方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）在劳动争议里，部分情况用人单位承担举证责任。当与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理时，像工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。
（2）若用人单位拒绝提供这些证据，就需承担不利后果。例如劳动者主张加班工资，而用人单位掌控加班审批和考勤等证据却不提供，就可能要支付加班工资。
（3）不过，劳动争议通常也遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者对于自己提出的主张，同样有责任提供证据。

提醒：
劳动者要及时收集自身能获取的证据；用人单位应妥善保存管理证据，避免因不提供证据承担不利后果，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者方面：
在劳动争议中，要对自己提出的主张积极收集证据。比如主张加班工资，自己可以保留一些能证明加班事实的证据，如工作邮件、加班时的聊天记录等。

（二）用人单位方面：
应妥善保管掌握管理的与争议事项有关的证据，像工资支付凭证、考勤记录等。在劳动争议发生时，及时提供这些证据，避免因不提供而承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.在劳动争议里，部分情况由用人单位负责举证。像工资支付、社保缴纳记录这类由单位掌握的证据，单位得主动提供。
2.若单位不提供相关证据，就要承担不利后果。例如劳动者索要加班工资，单位有加班审批等证据却不拿出来，可能需支付这笔费用。
3.通常实行“谁主张，谁举证”，劳动者对自己的主张也需提供证据。
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1.在劳动争议中，举证责任分配兼顾用人单位掌握证据情况和“谁主张，谁举证”原则。部分情形用人单位承担举证责任，即与争议事项有关且由其掌握管理的证据，需由其提供，若不提供则承担不利后果。而劳动者对自身主张也需提供证据。
2.对于用人单位，应建立完善的证据管理制度，妥善保管工资支付、考勤等相关记录，在劳动争议发生时及时提供证据，避免因举证不能承担不利后果。
3.对于劳动者，要增强证据意识，在日常工作中注意收集与自身主张相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以更好维护自身权益。