如何判断公司是否拖欠工资

判断公司是否拖欠工资可从多方面考量。劳动合同约定、法律规定、支付理由及实际支付情况都是重要判断依据。若公司未按合同规定日期支付工资，或支付周期超出法律规定，又无正当理由延迟支付，以及未足额支付工资，均可认定为拖欠工资。

为避免工资被拖欠，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，明确支付日期和方式。同时，要了解相关法律法规，增强自身维权意识。若发现公司存在拖欠工资迹象，应及时与公司沟通，要求其说明情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）查看劳动合同约定，合同明确工资支付日期，公司未按时支付，就是拖欠工资。
（2）遵循法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，超出此范围则构成拖欠。
（3）关注公司有无正当延迟支付理由，如因不可抗力等特殊情况及时告知员工的，不算恶意拖欠；无合理理由，哪怕延迟一天也认定为拖欠。
（4）结合实际支付情况，工资未足额支付，像少发基本工资、奖金、加班费等，也属于拖欠工资。

提醒：遇到工资支付问题，要保留好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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判定公司是否拖欠工资，可参考以下方面：
一是看合同约定，若合同明确工资支付日期，公司未按时支付，即为拖欠。
二按法律规定，工资需按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，超期则构成拖欠。
三看有无合理延付理由，如遇不可抗力并及时告知员工，不算恶意拖欠；无理由延付，哪怕一天也算拖欠。
四结合实际支付情况，工资未足额发放，像少发基本工资、奖金、加班费等，也属拖欠。
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结论：判断公司是否拖欠工资可从劳动合同约定、法律规定支付周期、有无正当延迟理由和实际支付情况等方面综合考量。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资支付应遵循相应规则。劳动合同约定了工资支付日期，公司需严格遵守，未按时支付即违约。法律规定工资要按月支付给劳动者本人，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日，超出此范围就是拖欠。公司若有不可抗力等正当理由延迟支付并及时告知员工，不算恶意拖欠；无合理理由延迟则属拖欠。实际支付中工资未足额发放，如少发基本工资、奖金、加班费等，也构成拖欠。当遇到工资支付问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）查看劳动合同，明确工资支付日期，公司未按此日期支付则为拖欠工资。
（二）依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，超出该范围构成拖欠。
（三）看公司延迟支付有无正当理由，如不可抗力等特殊情况及时告知员工不算恶意拖欠，无合理理由延迟支付就算拖欠。
（四）结合实际支付情况，工资未足额发放，如少发基本工资、奖金、加班费等，属于拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。