老板坐牢怎么要回工资

法律分析：
（1）老板坐牢虽人身受限，但公司作为独立法人，仍有支付员工工资的义务。与老板家属或公司管理层协商是较为温和的方式，能快速解决问题且维护双方关系。
（2）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律途径，仲裁委的裁决具有法律效力。若公司不履行，可通过法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障员工权益的手段，法院判决具有更强的强制力。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，注意各项维权途径的时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在与老板家属或公司管理层协商时，要以书面形式记录协商内容，避免后续出现纠纷无据可查。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委要求规范书写仲裁申请书，确保诉求明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板坐牢不影响员工讨薪。可先和老板家属或公司管理层协商，确定工资数额与支付方式，争取达成支付协议。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
老板坐牢不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便老板坐牢，员工工资支付义务仍由公司承担。员工追讨工资时，可先与老板家属或公司管理层协商达成支付协议。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后公司不履行的，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资追讨难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和帮助。
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老板坐牢不影响员工追讨工资，员工可通过多种途径维护权益。

1.协商解决：先与老板家属或公司管理层沟通，明确工资数额与支付方式，争取达成支付协议。这种方式较为温和，能在一定程度上避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.仲裁维权：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.诉讼保障：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法强制力保障工资权益。